Menu
'Altijd weer spannend of het goed uitpakt'

'Altijd weer spannend of het goed uitpakt'

‘De tijd gaat snel, ik ben alweer bezig aan mijn 4e jaar bij Ajax. Voorheen was ik hoofd scouting bij FC Groningen, waar ik ook 16 jaar technisch manager was. Ik heb een prachtig beroep. Ik reis veel, maar ben ook veel in gesprek met ons team, de staf van Ajax en de directie.'


In Kettingreactie spreken we Ajacieden van wie we graag iets meer willen weten. Ze geven een kijkje in hun leven en vertellen wat hen drijft, om vervolgens het stokje door te geven aan een volgende hoofdrolspeler. Vorige week stelde jeugdspeler Boy Kemper zijn vraag aan hoofd scouting Henk Veldmate (62): ‘Hoe gaat een scouting-proces precies in zijn werk?’.


''Scout ben je nooit alleen. Ik werk samen met 4 scouts en samen zijn we verantwoordelijk voor het in kaart brengen van spelers en talenten die in aanmerking komen voor Ajax 1 of Jong Ajax of andere teams uit de bovenbouw van de club zoals Ajax O17 en Ajax O19. Ik zeg altijd: 'Wij zijn verantwoordelijk voor de spelers die er nog niet zijn'.''

''In feite werken we met een algemene zoekopdracht en kijken we naar mogelijke kandidaten voor alle posities. Maar het komt ook geregeld voor dat we voor specifieke veldposities op zoek gaan naar een talent. Er wordt dan eerst gekeken of er een geschikte speler is binnen onze eigen jeugdopleiding. Als dat niet het geval is, gaan wij aan de slag. We werken heel proactief en zorgen altijd dat er al een lijstje is met kandidaten die wij passend vinden voor die positie.''

Informatiestroom
''Van Japan tot aan Amerika: overal hebben we mensen zitten die ons van informatie voorzien. Scouten gaat ook over het managen van een grote informatiestroom. Als ik in Amsterdam ben, besteed ik veel tijd aan overleg en allerlei administratieve zaken zoals planning rapportage en bijhouden van dossiers. Daarnaast reis ik zelf ook ontzettend veel om wedstrijden in het buitenland bij te wonen, spelers zelf aan het werk te kunnen zien en om mensen te ontmoeten die ons van informatie kunnen voorzien.''
''Zoals ik vertelde, werken we in teamverband. Als 1 van ons een speler ziet die hij geweldig vindt, dan meldt hij dat in het team. Op dat moment komt zo’n speler bij ons op de ‘werklijst’. Een andere scout gaat zich vervolgens ook in de speler verdiepen. Wanneer minimaal 2 scouts heel positief zijn, krijgt de speler een ‘A-rating’ en komt hij op de schaduw-lijst. Dat is de lijst met spelers die wij geschikt vinden voor Ajax 1.''

Overmars
''Maar dan ben je er nog niet. We doen vervolgens nog aanvullend onderzoek en gaan in gesprek met de speler en zijn agent. We onderzoeken of hij überhaupt bereid is om naar Amsterdam te komen en hoe bijvoorbeeld zijn familie er tegenaan kijkt. Al die informatie wordt doorgegeven aan Marc Overmars. Als we écht in een speler geloven, dan maken we dat duidelijk aan Marc. Dat verwacht hij ook van ons. En op het moment dat Marc besluit om contact te leggen met de speler, dan doen wij een stapje terug.''

'Het blijft mensenwerk'

''Of het goed uitpakt en of de speler daadwerkelijk voldoet aan de wensen en afspraken, is altijd spannend. Je hebt toch te maken met mensen die ineens in een andere omgeving hun werk moeten doen. Dat gaat vaak goed, maar het is geen vanzelfsprekendheid. Het blijft mensenwerk. En wat mij betreft het mooiste werk wat er is. Ik mag reizen, wedstrijden kijken en leg contact met enorm veel mensen. Wat ik het mooiste vind aan mijn werk? Het moment waarop je ziet dat een speler doet wat we hadden verwacht. Het gevoel dat de puzzel klopt geeft zo veel voldoening!''

Volgende kandidaat: Perr Schuurs
Henk: 'Ook in het binnenland worden er talenten gescout. Perr Schuurs bijvoorbeeld, kwam in januari 2018 over van Fortuna Sittard. Ik vraag me af hoe het de jonge Limburger vergaat in Amsterdam.'

Lees ook: Kettingreactie | Boy Kemper: 'Harde werker, geen gekkigheid'

Tekst: Ajax.nl
Beeld: Ajax.nl/Gerard van Hees